Cuando el empleador finaliza la relación laboral sin una causa justificada, el trabajador tiene derecho a percibir las indemnizaciones y compensaciones que establece la ley.

El empleador puede extinguir el vínculo laboral por incumplimientos graves del trabajador, debiendo acreditar adecuadamente los motivos invocados.

Ante incumplimientos graves del empleador, el trabajador puede considerarse despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes conforme a la legislación vigente.