El trabajador puede exigir la correcta registración de la relación laboral mediante los mecanismos legales previstos, reclamando el reconocimiento de sus derechos.

Ante la falta de regularización o un despido vinculado al trabajo no registrado, es posible reclamar indemnizaciones, multas legales y las compensaciones que correspondan.

La falta de registración laboral o la registración incorrecta de la fecha de ingreso o del salario vulnera los derechos del trabajador y genera responsabilidades para el empleador.